2010年，中國電子商務(wù)公司掀起了一股上市潮，根據(jù)艾瑞咨詢的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年中國第三方網(wǎng)上支付交易規(guī)模達(dá)到10105億元，同比2009實現(xiàn)翻番。 隨著交易規(guī)模的增加，電子商務(wù)行業(yè)對人才的需求也隨之增加。據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示：電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為20%，但在當(dāng)年教育部公布的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達(dá)47%，如今電子商務(wù)的畢業(yè)生就業(yè)率也沒有顯著的上升。 一直進(jìn)行便民線下支付的“繳費易”CEO周經(jīng)緯和COO華磊就這個問題曾不約而同地談到，現(xiàn)在企業(yè)對電子商務(wù)人才的需要與全國大專院校對電子商務(wù)人才的定位錯位，在理論層面雖然精研較深，但真能夠運用于工作中的卻不多，招收進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生必須從基層慢慢培養(yǎng)。 曾有專家認(rèn)為未來的十年，電子商務(wù)人才缺口可達(dá)二百萬，但由現(xiàn)今的情勢看，缺口雖大，但高校對人才的培養(yǎng)卻未能跟上，導(dǎo)致一方面找不到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生大有人在，而另一面又有企業(yè)高呼人才難求，造成兩難局面。（孫換玲）