在他看來，目前，“富二代”培訓出現了很大的空缺市場，培訓“富二代”上，無非集中在三方面，一方面是培養他們的心態，本身作為接班人心理承受力；另外是經營企業的能力，第三是所謂的修養，比如高爾夫、騎馬、社交等項目。

　　但是，目前培訓機構只是在培訓路徑上各有差異，多是“本土學習+國外考察”的模式，“我國現在還沒有形成自己的培訓‘富二代’的理念和經驗。”

■ 專家解讀

市場潛力百億培訓業湊熱鬧

對于培訓市場的亂象，作為培訓業的資深人士，經過長期的接觸，李發海總結出了三個方面。

一是收費貴，精心做品質的機構，將培訓落到實處的機構不多，另外，目前培訓機構培養一個“富二代”本身來講，缺少中國自己的經驗模式，沒有一套“富二代”培訓的成熟體系，都處于摸索階段，這在權威性上，就有了疑問。

據李發海估計，目前市場上的“富二代”培訓班至少有20多家，如果按照中國有十多萬的“富二代”子女需要培訓計算，每人的培訓費在十萬元，那么這個市場至少有上百億元的市場潛力。“因為錢好賺，（所以培訓機構）湊熱鬧的多，懷有投機心理的人居多。”

對于良莠不齊的“富二代”培訓市場如何規范的問題，李發海說，“富二代”培訓屬于市場行為，在不違背法規的情況下去操作，他認為，無需政府介入管理。

目前，市場還屬于初級階段，隨著市場的擴大，必然會形成優勝劣汰，“企業家們也是聰明的，那些收費高口碑不好的培訓班，逐漸會被市場淘汰”，李發海預計，這一市場達到比較成熟，至少需要5-10年的時間。”（記者 吳鵬）

■ 個案

富二代培訓最看重人脈積累

參加“二代”民營企業家傳承與發展特訓班的“富二代”學員，下月即將畢業，他們學習西方經濟學理論、參觀革命圣地、研習毛澤東思想和戰術，甚至把“我們不做敗家子”當做班級口號。

“富一代”替子女報名

日前，特訓班已結課，學員張鵬介紹，班里一共20多名學生，2008年開班，學期兩年，學費4.8萬元。

與其他“富二代”擁有高學歷背景不同，身在黑龍江的張鵬高中畢業便參軍入伍，復員后回到父親公司從底層開始工作。

張鵬說，參加特訓班，是由父親一手操辦，并幫他報的名。不過，張鵬認為培訓是必要的，張鵬家在東北做藥品生意，資產過億，要從“富二代”完成到“掌門人”的轉變，張鵬認為自己的“知識積累不夠，尤其是商場上的實戰經驗少。”

與張鵬有同樣想法的還有來自河南的胡鵬輝，剛報名學習的時候，他才上大三，父母覺得他課程不緊，就給他報了這個班，前兩天剛從山西某高校畢業的他，已開始接手河南重工起重機集團下屬的一家零件制造分公司，擔任管理工作。

實地學習紅色思想

除了禮儀、社交、管理、經濟學等課程，紅色思想是其中重要的一部分。

培訓班負責人，有十多年“富一代”培訓經驗的袁青鵬說，缺乏吃苦耐勞的精神、責任心不強、實戰經驗少、企業管理以及融入社會缺失等，都是“富二代”面臨的問題，這些能力卻是轉型成為一名合格企業家所必備的素質。

“毛澤東帶兵打仗的思想對我影響最深”，胡鵬輝說，延安、遵義、井岡山，每次講到紅色思想的時候，我們就會和教授去當地，一邊參觀一邊講，大家還能圍在一起討論。接手管理公司之后，胡鵬輝覺得課上學習受益匪淺。

另外，佛學、論語等東方經典、儒家經典，也都是培訓班的課程之一。

最大收獲是關系網

班里男生多，而且多為長子，女生只有兩人，“都是20多歲的年輕人，有共同語言，大家互不比較”，胡鵬輝如此形容他的同學們。有一次開班會，有同學說出了“我們不做敗家子”的話，成了班里的口號。“我們也是奔著這個目標來的”。

現在社會對“富二代”的理解并不好聽，張鵬說，“但我認識的‘富二代’不是這樣的，‘富二代’也是有思想有遠見，希望繼承家業并且做大做強，我們也是抱著這個思想，進行學習的。”